Исходный размер 1140x1600

Predicting Hiring Decisions in Recruitment Data

В проекте использовались данные, взятые с сайта Kaggle (www.kaggle.com). Рассматривались таблицы о прогнозировании найма на работу. Так как меня часто стали беспокоить мысли о работе, я стал интересоваться шансами найма в ту или иную компанию и этот массив данных помог мне в этом.

Этапы работы

Сперва я импортируют необходимые для работы библиотеки

big
Исходный размер 2149x251

Далее выполняю чтение данных из .csv файла

big
Исходный размер 1993x753

Выполняю предобработку данных, заменяя некоторые числовые значения на их расшифровку, данную в описании дата сэта

big
Исходный размер 1695x1057

Делаю выбор цветовой палитры для отрисовки графиков и шрифта

Исходный размер 1696x460
Исходный размер 2526x346

Построение графиков

Исходный размер 1688x312

Столбчатая диаграмма

Исходный размер 1681x224

Столбчатая диаграмма 2

Исходный размер 1677x308

Диаграмма рассеяния

Исходный размер 1674x224

Диаграмма типа «Виолончель»

Итоговые графики

Исходный размер 571x465

Столбчатая диаграмма 1

Исходный размер 865x465

Столбчатая диаграмма 2

Исходный размер 709x465

Диаграмма рассеяния

Исходный размер 747x465

Диаграмма типа «Виолончель"Диаграмма типа «Виолончель»

Вывод

В ходе получившегося анализа можно сделать вывод, что гендер не критично влияет на решение о найме, сильнее на него влияет образование, а уровень персональных качеств важен больше чем навыки, а также намного чаще на работу берут людей со стажем

Predicting Hiring Decisions in Recruitment Data
Проект создан 25.09.2024
Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную...
Показать больше